Eventos de Recrutamento: O Toque Pessoal para melhorar a Atração de Talentos

Os eventos de recrutamento combinam marketing e contratação.
Anteriormente, os eventos eram todos sobre marketing de produtos e serviços para impulsionar as vendas. O recrutamento baseado em eventos limitava-se a feiras de carreira – mas já não se trata apenas disso.

Hoje em dia, é possível combinar facilmente eventos de vendas e marketing com a procura de talentos.

Dependendo do tipo de negócio e do tipo de candidatos que pretende atrair, pode organizar ou patrocinar eventos.

Abaixo encontram-se seis excelentes ideias de recrutamento de eventos.

6 ideias de eventos de recrutamento para melhorar a atracão de talentos

1. Concurso

Organizar um concurso para atrair talento não é como um concurso normal onde as pessoas compram um bilhete, e o vencedor é anunciado num sorteio de sorte. Em vez disso, é preciso criar um tema de concurso que atraia o tipo de pessoas que se pretende atrair.

Se estiver à procura de designers, ofereça um prémio para o melhor design apresentado. Se estiver à procura de inovação, ofereça um prémio para a melhor solução para um problema.

Pode determinar o prazo para as inscrições e como as inscrições podem ser submetidas, e o principal evento de recrutamento será quando os prémios forem entregues. Pergunte aos participantes se gostariam de ser incluídos na sua reserva de talentos. Ao organizar um concurso baseado em competências, vai atrair pessoas com interesse no seu ramo de atividade.

2. Hackathons

As Hackathons são também concursos, mas visam o desenvolvimento e as competências informáticas. Realizam-se normalmente em poucas horas ou durante alguns dias num local onde todos os participantes se encontram. Os participantes competem uns contra os outros para resolver ou criar algo.

Para realizar uma hackathon, terá de ter um local adequado, bem como bebidas para todos os participantes durante o período de duração da competição. Posteriormente, terá de ter um evento de entrega de prémios.

As Hackathons são muito divertidas, uma vez que os participantes lutam para encontrar soluções. Do mesmo modo, são também uma grande montra da habilidade e experiência dos participantes na prática.

As Hackathons são frequentemente informais e podem permitir o trabalho em equipa. Isto faz delas uma grande oportunidade para ver potenciais talentos em Acão.

3. Expos

As exposições são uma excelente oportunidade para combinar vendas e marketing com o recrutamento através de eventos.
Há muitas maneiras de incluir a procura e a exposição de talentos.

Os organizadores encorajam sempre os expositores a organizarem concursos para que possam organizar um concurso baseado em competências ou mesmo uma mini-campanha a partir do seu stand. Pode também, dedicar um canto do seu stand a uma visita virtual à sua empresa, produtos, e serviços, e aos seus objetivos. Envolva-se com pessoas que manifestem interesse na sua indústria. Isto permite-lhe descobrir do que se trata como indivíduo e como correspondem às suas necessidades de talento.

4. Feiras de recrutamento

Embora as feiras de carreira ainda sejam uma ideia viável, pense em formas de apimentar a sua presença para que se possa destacar entre as filas de bancas e mesas.

Não se quer misturar com a multidão, por isso considere coisas como oferecer uma visita à empresa ou oferta de emprego a candidatos adequados. Distribuir panfletos ou brochuras simplesmente não é suficiente.

O recrutamento de eventos tem tudo a ver com criatividade, empenho e compreensão do tipo de candidato que pretende atrair para o seu stand e, eventualmente, para a sua equipa.

Por isso, não tenha medo de ser criativo. Quer que a sua empresa seja aquela que se destaca, dando aos potenciais candidatos uma experiência a recordar por todas as razões certas.

5. Open Day 

Um dia aberto pode ser acolhido nas suas instalações comerciais ou como um roadshow onde leva o seu negócio às pessoas.

Dias de portas abertas em faculdades ou universidades são excelentes se estiver à procura de talentos licenciados. Se estiver à procura de talentos qualificados, pode exibir-se em funções que atraiam pessoas com as competências que deseja.

Conferências e convenções, em particular, são lugares de destaque para mostrar a sua empresa. A maioria das conferências e convenções estão relacionadas com indústrias específicas, por isso, encontre as que se destinam à sua indústria e, em seguida, monte uma mini-exposição dentro das instalações.

6. Falar em público

Ofereça o seu tempo para falar em exposições, conferências, e convenções. Falar em público como recrutamento baseado em eventos é uma forma maravilhosa de dar voz ao seu negócio. A maioria das exposições tem oradores convidados durante todo o evento, e as conferências e convenções têm tudo a ver com falar.

Encontre um tópico de interesse para o tipo de talento que deseja atrair e ofereça o seu tempo. Muitas pessoas gostariam de conversar com os oradores posteriormente, por isso assegure-se de que aproveita o seu tempo.

Tire perguntas, faça anotações e dê o seu endereço de correio electrónico e contactos nos meios de comunicação social.

É fundamental ser genuíno e certificar-se de que responde a cada mensagem que recebe após o evento. Qualquer pessoa que se envolva consigo após uma palestra está interessada no que tinha a dizer e poderá ser um ótimo futuro contratado.