7 benefícios inovadores para fidelizar os seus colaboradores

Durante esta histórica escassez de mão-de-obra, frequentemente referida como a “Grande Demissão”, os líderes de Recursos Humanos estão à procura de formas de atrair os melhores talentos. E ,por isso, recorrem frequentemente a benefícios inovadores. Muitos estão, pelo menos, a considerar ideias fora do comum, que fornecem soluções práticas para os maiores problemas dos colaboradores.

Descubra algumas ideias novas que ganham força:

Licença paga para abortos espontâneos

Um dos novos benefícios mais notáveis é a oportunidade para as mulheres que tiveram um aborto espontâneo de tirarem um tempo e serem pagos por ele. Muitas mulheres sentiram que não podiam sequer ser honestas quanto à necessidade de faltar ao trabalho por um aborto espontâneo, pelo que isto é realmente uma forma de pensar progressista.

O facto é que muitas experimentam os sintomas físicos de um aborto espontâneo, para além do custo emocional, o que torna a ida ao trabalho quase impossível. Este tipo de benefício pode atrair mulheres, que têm deixado a força de trabalho em massa durante a pandemia. Mostra também empatia pelos trabalhadores, o que é uma chave para uma liderança bem sucedida.

Unlimited Paid Time Off (PTO)

Muitos dos líderes de RH têm falado sobre a TDP ilimitada. Mas alguns hesitam em dar o salto para concordar com este benefício. Temem que os funcionários tirem proveito e que faltem, talvez mesmo durante períodos de muito trabalho, quando os prazos têm de ser cumpridos, isto se torne um problema.

No entanto, alguns colaboradores usaram a pandemia para ganhar o argumento a favor de um tempo livre pago ilimitado. Afinal, a produtividade subiu à medida que os empregados trabalhavam a partir de casa e tinham mais liberdade nos seus horários.

Unpaid Time Off

O tempo livre não pago não parece ser o maior benefício, especialmente numa altura em que muitas famílias são financeiramente vulneráveis. No entanto, algumas empresas estão a oferecer períodos de licença não remunerados ou sabáticos. A ideia é dar às pessoas a opção de tirar o tempo de que necessitam sem terem de se preocupar em perder o seu emprego.

On-demand Pay

Os empregadores estão a responder com pagamento a pedido. Fazem parcerias com plataformas de terceiros para oferecer aos empregados acesso ao dinheiro que ganharam antes do dia de pagamento atribuído.

Enquanto algumas empresas avessas ao risco estão a adoptar uma abordagem de esperar e ver o pagamento a pedido, muitos acreditam que se tornará uma norma num futuro próximo. Uma vez que a tecnologia da folha de pagamentos esteja à altura da tendência, os empregadores provavelmente comprarão esta estrutura de pagamento preferida pelos empregados. A economia gigante está também a tornar isto mais viável porque esses trabalhadores são frequentemente pagos imediatamente após a execução de uma tarefa ou serviço.

Benefícios do Bem-estar Financeiro

Os benefícios do bem-estar financeiro incluem o coaching financeiro, a assistência a empréstimos estudantis, e a poupança e planeamento financeiro de emergência, para além das opções mais tradicionais.

Recompensas de Viagens Sustentáveis

Os empregados, especialmente os Millennials e os do Gen Z, estão a exigir que os empregadores façam mais do que falar sobre questões como as alterações climáticas. Proporcionar prémios de viagem sustentáveis vai ao encontro das necessidades dos empregados, ao mesmo tempo que aborda também as preocupações ambientais.

Os trabalhadores são recompensados por optarem por viajar para as férias por meios mais sustentáveis, de acordo com a Forbes. Assim, em vez de viajarem de avião, apanhariam um comboio para o destino final. E o seu empregador recompensá-lo-ia com uma TDP extra.

Workations

O trabalho à distância oferece às pessoas a oportunidade de trabalhar a partir de qualquer lugar. Como resultado, algumas empresas estão a oferecer aos empregados a oportunidade de trabalhar remotamente em destinos no estrangeiro, de acordo com a Forbes. A Amazon já disse que os seus empregados poderão trabalhar remotamente até um mês por ano.

Conclusão

Estes benefícios inovadores são apenas o início de uma transição para uma estrutura de trabalho mais centrada nos empregados. Os líderes de RH estão a navegar num mundo totalmente novo, e este tipo de benefícios responde às necessidades dos empregados, ao mesmo tempo que transforma a ideia de pacotes de benefícios.

Artigo traduzido a partir da RH exchangue Network. Consulte aqui o artigo Completo.